部分外包是指将某几个环节的工作委托给专业的招聘顾问完成。例如，企业可以将发帖广告或者筛选简历等环节的工作委托给第三方机构去完成，而企业自己负责面试和最终确定候选人的环节。这种形式灵活度高，企业可以自由选择哪些环节需要委托给外包机构。

业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，把内部业务的一部分承包给外部专门机构。将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。

流程外包是指将本方商务流程中的部分或全部的非核心流程交由另方操作。通过将客户的部分或全部管理及运营中流程转移到服务商，将公司有限的资源从非核心业务中解放出来，集中到核心业务上，不仅有利于提高公司本身的核心业务能力和效率，还相对降低了这部分流程的成本。而且通过专业的外包方经营还有利于提高客户流程自动化的能力。

岗位外包是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

企业为了降低成本，提高物流效率，将原材料、零部件、产成品的运输、仓储、配送等物流业务外包给专业物流公司去做，是近些年的发展潮流，在制造企业中成为一种时尚，整个物流服务业也因需求渐旺而得到了较快的发展。